转正后先咨询

咨询相关对接人员,结果如下:

  1. 正式工作年限大于2年的前提下,司龄≥2年
  2. 同一劳动合同主体下连续缴纳6个月的社保、个税,且社保和个税缴纳基数保持一致
  3. 纳税要求:最近6个月累计纳税金额总额≥1800元
  4. 证件有效期大于3个月(非京籍身份证、北京市居住证
  5. 合同有效期大于6个月(租房合同、劳动合同)—— 若固定住所是单位公房,必须是公租房,人才公寓不属于固定住所
  6. 绩效考核结果一年内无C
  7. 学历、学位:1)单证无法办理;2)只有毕业证必须提供职称;3)硕士单证的情况,可以提供本科毕业证书

解读:

  1. 司龄至少两年是公司的特殊规定,北京市规定工作至少两年,当前公司至少六个月,也就是说如果我要跳槽,在2021年2月份前跳槽到一个六个月就可以申请工作居住证的公司才会划算。结合年终奖的情况,感觉不太现实。想要提升收入还是应该通过晋升等途径。
  2. 注意公司不会在2021年2月份以后有什么动作,避免更换劳动主体。
  3. 并不要求北京市居住证,只是选择在京固定住所的时候有这个选项,选了的话需要有效期大约3个月。
  4. 注意如果租了公司的人才公寓,或者没有有效的北京租房合同,需要在2021年2月份前换房。
  5. 绩效考核方面应该是无大过即可。鉴于可见的时间内不会直接面向客户开发,这点不需要太过担心。成本、进度、质量中应该把质量的优先级放高。

总结

关注点 类型 概率 影响 预防措施 处理措施 检查时间
司龄不够2年 已知可控 三年内不要轻易跳槽 注意两年内不跳槽或者跳槽在2021年2月前且确认工作居住证办理资格 2021年8月
公司在2021年2月后更换劳动主体 已知不可控 可以选择时不更换主体 开导自己,保持乐观 2021年8月
租房合同有效期 已知可控 2021年6月份检查租房情况,只信任较大的中介,签订一年的租房合同,或者满足要求的公租房 尽快更换 2021年6月
绩效考核不低 已知可控 项目中30%-50%的经历投入到质量管理和风险管理上,争取晋升,有积极向上的姿态 反思、跳槽 2021年2月
公司或北京市政策变化 未知不可控 关注相关消息,必然会有通知 积极应对、保持乐观、跳槽 2021年8月
公司倒闭等意外情况 未知不可控 提升个人水平,提高抗风险能力 保持乐观、跳槽 2021年8月